金家飞，管理学博士，毕业于英国布里斯托大学管理学院。现任哈尔滨工业大学管理学院教授，博士生导师，英国牛津大学访问学者，“一带一路”商学院联盟秘书长，四川省学术技术带头人后备人选，中国管理现代化研究理事，黑龙江省重点培育智库--大数据与决策分析研究中心执行主任。主要研究方向是人力资源管理与组织行为，数字化战略与组织变革以及创新创业研究。曾在人力资源管理领域的国际顶级学术期刊上发表过多篇学术文章，例如《Journal of Business Ethics》，《Journal of Vocational Behavior》和《Journal of Product Innovation Management》等，主持过多个国家级和省部级课题。同时担任多本国际学术期刊的审稿人。

2016.10--至今 哈尔滨工业大学 教授、博士生导师
2016.01-2016.12 韩国成均馆大学 终身教授
2015.12-2016.10 西南财经大学 教授、博士生导师
2013.10-2014.09 英国牛津大学 访问学者
2009.09-2015.11 西南财经大学 副教授

物联网与创新创业、人力资源管理与组织行为、数字化战略与组织变革

“一带一路”商学院联盟秘书长
大数据与商务分析研究会理事
中国管理现代化研究院理事
四川省学术技术带头人后备人才

1、Asymmetric Differences in Work-Family Spillover in North America and China： Results from Two Heterogeneous Samples. Journal of Business Ethics（FT45）（管理学院A1期刊）. 2013，113（1）：1-14. Jia Fei Jin，Michael T. Ford，Chih Chieh Chen. 2013年. SSCI. 影响因子：2.354. 他引次数：18
2、Understanding Chinese non-managerial employees’ response to western HRM：changes in turnover intention. Asia Pacific Journal of Human Resources. 2014，52（3）：316-332. Jiafei Jin，Chih Chieh Chen，Patricia Fosh，Yang Chen. 2014年. SSCI. 影响因子：0.92. 他引次数：1
3、工作时间与工作家庭冲突：基于性别差异的研究. 科研管理. 2014，35（8）：44-50. 金家飞，刘崇瑞，李文勇，Patricia Mary Fosh. CSSCI. 影响因子：1.877. 他引次数：6
4、角色压力、工作家庭冲突和心理抑郁的中美比较--社会支持的调节作用. 心理学报. 2014，46（8）：1144-1160. 金家飞，徐姗，王艳霞. 2014年. CSSCI. 影响因子：2.898. 他引次数：10
5、When East meets West： interaction effects of organizational ownership structure，gender and (un)met expectations on workers’ attitudes in China. International Journal of Human Resource Management. 2012，23（1）：18-34. Jiafei Jin，Patricia Fosh，Chih-Chieh Chen. 2012年. SSCI. 影响因子：2.130. 他引次数：2
通信作者：
1、The within and cross domain effects of work-family enrichment：A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior. 2018（104）：210-227. Yucheng Zhang，Shan Xu，Jiafei Jin，Michael T. Ford. 2018年. SSCI. 影响因子：2.555. 他引次数：0
2、Linking Market Orientation and Environmental Performance：The Influence of Environmental Strategy，Employee's Environmental Involvement，and Environmental Product Qualit. Journal of Business Ethics（FT45）（管理学院A1期刊）. 2015，127（2）：479-500. Yang Chen，Guiyao Tang，Jiafei Jin，Ji Li，Pascal Paillé. 2015年.SSCI. 影响因子：2.354. 他引次数：25
3、Entrepreneurial orientation and innovation performance：roles of strategic HRM and technical turbulence. Asia Pacific Journal of Human Resources. 2015，53（2）：163–184. Tang Guiyao，Yang Chen，Jiafei Jin. 2015年. SSCI. 影响因子：0.92. 他引次数：3
4、When East meets West： interaction effects of organizational ownership structure，gender and (un)met expectations on workers’ attitudes in China. International Journal of Human Resource Management. 2012，23（1）：18-34. Jiafei Jin，Patricia Fosh，Chih-Chieh Chen. 2012年. SSCI. 影响因子：2.130. 他引次数：2（同上第5篇）
其他论文：
1、Do employees actually intend to turnover when betrayed? Evidence from China and the U.S. Nankai Business Review International. 2018（2）. Shan Xu，Yanling Wang，Jiafei Jin.（已收录）. 影响因子：6.96. 他引次数：0
2、How Does Executive Strategic Human Resource Management Link to Organizational Ambidexterity? An Empirical Examination of Manufacturing Firms In China. Human Resource Management（FT45）（管理学院A1期刊）. 2016，55（5）：919-943. Chen Yang，Tang Guiyao，Lee Cooke Fang，Jin Jiafei. 2016年. SSCI. 影响因子：0.729. 他引次数：0
3、The Impact of Human Resource Management on Environmental Performance：An Employee-Level Study. Journal of Business Ethics（FT45）（管理学院A1期刊）. 2014，121（3）：451-466. Pascal Paillé，Yang Chen，Olivier Boiral，Jiafei Jin，2014年. SSCI. 影响因子：2.354. 他引次数：57
4、CEOs’ transformational leadership and product innovation performance：The roles of corporate. Journal of Product Innovation Management（管理学院A2期刊）. 2014，31 （S1）：2–17. Chen Yang，Tang Guiyao，Jin Jiafei，Xie Qinghong，Li Ji. 2014年. SSCI. 影响因子：3.759. 他引次数：27
5、IT Capability and Organizational Performance：The Roles of Business Process Agility and Environmental Factors. European Journal of Information Systems（管理学院A2期刊）. 2014，23（3）：326-342. Yang Chen，Yi Wang，Saggi Nevo，Jiafei Jin，Luning Wang，Wing S Chow. 2014年. SSCI. 影响因子：2.819. 他引次数：56
6、Incongruence between workload and occupational norms for time pressure predicts the experience and onset of depressive symptoms. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2015，24 （1）：88-100. Michael T. Ford，Jiafei Jin. 2015年. SSCI. 影响因子：2.090. 他引次数：0

1、2018-2019年，国家外专局“一带一路”教科文卫引智计划项目：《“一带一路”商学院联盟智库建设项目》
2、2018-2019年，黑龙江省气象局评估项目：黑龙江省基本实现气象现代化第三方评估
3、2012-2016年，国家社科基金：中国公司跨国经营中人力资源管理问题研究
4、2010-2015年，教育部社科基金：中国企业跨国经营中的人力资源管理模式研究

1、哈尔滨工业大学第六届青年教师研究生课程教学竞赛一等奖，2018
2、四川省学术带头人后备人才，2014
3、西南财经大学2012年工商管理学院优秀教师，2012
4、西南财经大学工商管理学院2011年度教学优秀奖，2012
5、西南财经大学优秀教师三等奖，2011